Nog niet alle directie- en managementfuncties ingevuld? De tijd dringt!

Het schooljaar is bijna voorbij. Voor het basis- en voortgezet onderwijs een drukke periode:

  • van toetsen,
  • van rapporten,
  • van afscheid nemen,
  • van feestelijkheden
  • én van personele verschuivingen

Dit is bij uitstek de tijd voor directeuren en andere leidinggevenden voor een (in- of externe) nieuwe job.
Het zorgvuldig invullen van management vacatures is urgent.
Met externe kandidaten of…… misschien met talenten uit eigen gelederen.

Lees verderNog niet alle directie- en managementfuncties ingevuld? De tijd dringt!

Themabijeenkomst 13 juni

Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijk leiderschap

Leiderschap verandert sneller dan ooit tevoren. Veel organisaties ‘verplatten’ hun structuur, skippen managementlagen, streven naar zelfsturing, of …… hebben die idealen weer verlaten en zijn op zoek naar andere passende vormen.
In tijden van meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid lijkt het belang van leiderschap af te nemen. Maar dat is schijn. Meer dan ooit is PERSOONLIJK LEIDERSCHAP van belang. En dat geldt niet alleen voor de managers.
In een themabijeenkomst zetten we PERSOONLIJK LEIDERSCHAP in de schijnwerpers.
Twee boeiende sprekers, Dr. Inge Nuijten en Drs. Hans Hylkema, presenteren inspirerende inzichten, praktijkvoorbeelden en waardevolle adviezen.

Lees verderThemabijeenkomst 13 juni

Leren in organisaties, zo kan het ook!

Een kwestie van graag willen óf stiekem verleiden.

Leren-in-organisaties

Tijdens de inspiratiedag van CPM Nederland in Gorinchem rond het thema ‘Leren in organisaties’ kwam veel aan de orde.

Stiekem verleiden tot leren

In de ochtend zorgde Prof. Dr. Robert-Jan Simons voor een boeiende inleiding en prikkelende opdrachten. Die veroorzaakten meteen interactie. Centraal stond: hoe krijg je mensen die écht geen zin in leren hebben, in beweging. En dat terwijl het voor de organisatie noodzaak is dat medewerkers op alle levels blijven leren. Er zijn hele volksstammen die bij het woord ‘leren’ meteen akelige visioenen krijgen. Associaties met school, cursussen en huiswerk. Over dié categorie ging het in de morgen.

Lees verderLeren in organisaties, zo kan het ook!

Is uw organisatie toekomst-proof?

Rond deze vraag organiseerde CPM in Gorinchem een bijeenkomst voor relaties.

toekomstbestendigheid

Volgens de bezoekers, lijnmagers en HR-business partners, een sessie vol ‘aha-erlebnissen’ en eyeopeners. Dr. Marco de Witte, veranderexpert, en drs. Jolenta Rauch, ervaringsdeskundige uit de praktijk, zorgden daarvoor. Hun prikkelende inleidingen maakten duidelijk dat het bij toekomstbestendigheid draait om aanpassen, ontwikkelen en veranderen. En dat betekent: maximale aandacht voor mensen (en wat minder voor modellen). Pasklare oplossingen werden niet aangereikt, ‘food for thought’ des temeer.

Lees verderIs uw organisatie toekomst-proof?

Nieuwe LEAP data 2017-2018 workshop Leer- en Actieplan

Voor wie weet WAT hij voor zijn persoonlijke ontwikkeling moet aanpakken, maar nog niet weet HOE, organiseren we een korte, praktische workshop. Daarin ondersteunen we bij het opstellen van een concreet en realistisch leer- en actieplan. Dat helpt om écht met je ontwikkeling aan de slag te gaan.

Lees verder (PDF)